Plazo de inscripción: ABIERTO
localización
España
Área
Recursos Humanos
Horas
150 horas
Matriculados
89%
METODOLOGÍA
El Campus permite que el alumno no se sienta solo y que esté en permanente contacto con los tutores y compañeros facilitando así su aprendizaje.
Entre otros servicios el Campus Virtual cuenta con apartados como:
Contenidos Interactivos y Multimedia
Con el material necesario y múltiples actividades para sentirse parte activa del proceso de la preparación:
- Guía didáctica
- Actualizaciones
- Temario
- Faq´s
- Biblioteca
- Glosario
- Vídeos
- Evaluaciones
Expediente
Informa gráficamente y mantiene al alumno orientado sobre su avance en el curso.
Ejercicios
Permite comprobar la mejora de la cualificación en base a los criterios de realización (saber hacer), conseguir la autoevaluación del alumno.
Agenda
Planifica y organiza las horas de estudio.
Comunicación
Permite al alumno relacionarse con sus compañeros y los tutores potenciando el aprendizaje colaborativo:
- Videoconferencia
- Foro
- Tablón
- Blog
- Chat
- Correo
- Noticias
Consulta de noticias, novedades académicas y enlaces de interés
OBJETIVOS
- Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
- Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.
- Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones.
- Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.
- Conocer y aplicar las habilidades de comunicación y las técnicas comunicativas relacionadas con los procesos de gestión de recursos humanos.
- Analizar la importancia de la comunicación dentro de una organización y las consecuencias de posibles barreras de comunicación en la misma.
- Conocer las pautas de actuación a tomar en caso de accidente laboral, así como los procedimientos de control, aviso y alarma, las técnicas de primeros auxilios y los planes de emergencia y de evacuación.
PROGRAMA
Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- División del trabajo y funciones
- Funciones específicas del departamento de recursos humanos
Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal
- Detección de necesidades de contratación
- Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
- Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos
- Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
- Soporte documental de las pruebas de selección
- Documentos de los resultados de la selección
Unidad 3: La formación de recursos humanos
- La formación en el plan estratégico de la empresa
- Determinación de las necesidades de formación
- El proyecto de formación en la empresa
- Tipos de formación a impartir en la empresa
- La oferta formativa para empresas y trabajadores
- Gestión de la formación
Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Métodos de valoración del puesto de trabajo
- Sistemas de promoción de recursos humanos
- Recursos humanos como capital humano
- Gestión del talento
Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Unidad 1: Habilidades personales y sociales
- Definición de habilidad personal y social
- Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
Unidad 2: La comunicación en la empresa
- La comunicación en la empresa
- Tipos de comunicación existentes
Unidad 3: Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa
- Perfil competencial del líder
- La motivación en la empresa
Unidad 4: Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio
- Técnicas de evitación y resolución de conflictos
- La orientación al cambio
Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
Unidad 1: Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales
- El trabajo y la salud
- Las condiciones de trabajo
- Daños derivados del trabajo
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
- El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios
Unidad 2: Tipos de riesgo y medidas preventivas. Primeros auxilios
- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
- Riesgos químicos y eléctricos
- Riesgos de incendio y explosión
- Riesgos ligados al medioambiente del trabajo
- Riesgos ergonómicos y psicosociales
- Primeros auxilios