Gestión de Recursos Humanos

El Campus permite que el alumno no se sienta solo y que  esté en permanente contacto con los tutores y compañeros facilitando así su aprendizaje.

Entre otros servicios el Campus Virtual cuenta con apartados como:

Contenidos Interactivos y Multimedia

Con el material necesario y múltiples actividades para sentirse parte activa del proceso de la preparación:

• Guía didáctica
• Actualizaciones
• Temario
• Faq´s
• Biblioteca
• Glosario
• Vídeos
• Evaluaciones

Expediente

Informa gráficamente y mantiene al alumno orientado sobre su avance en el curso.

Ejercicios

Permite comprobar la mejora de la cualificación en base a los criterios de realización (saber hacer), conseguir la autoevaluación del alumno.

Agenda

Planifica y organiza las horas de estudio.

Comunicación

Permite al alumno relacionarse con sus compañeros y los tutores potenciando el aprendizaje colaborativo:

• Videoconferencia
• Foro
• Tablón
• Blog
• Chat                                                      
• Correo
• Noticias

Consulta de noticias, novedades académicas y enlaces de interés

• Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.
• Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.
• Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones.
• Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.
• Conocer y aplicar las habilidades de comunicación y las técnicas comunicativas relacionadas con los procesos de gestión de recursos humanos.
• Analizar la importancia de la comunicación dentro de una organización y las consecuencias de posibles barreras de comunicación en la misma.
• Conocer las pautas de actuación a tomar en caso de accidente laboral, así como los procedimientos de control, aviso y alarma, las técnicas de primeros auxilios y los planes de emergencia y de evacuación.

Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

• División del trabajo y funciones
• Funciones específicas del departamento de recursos humanos

Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal

• Detección de necesidades de contratación
• Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
• Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos
• Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
• Soporte documental de las pruebas de selección
• Documentos de los resultados de la selección

Unidad 3: La formación de recursos humanos

• La formación en el plan estratégico de la empresa
• Determinación de las necesidades de formación
• El proyecto de formación en la empresa
• Tipos de formación a impartir en la empresa
• La oferta formativa para empresas y trabajadores
• Gestión de la formación

Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

• Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
• Métodos de valoración del puesto de trabajo
• Sistemas de promoción de recursos humanos
• Recursos humanos como capital humano
• Gestión del talento

Comunicación efectiva y trabajo en equipo

Unidad 1: Habilidades personales y sociales

• Definición de habilidad personal y social
• Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

Unidad 2: La comunicación en la empresa

• La comunicación en la empresa
• Tipos de comunicación existentes

Unidad 3: Liderazgo y trabajo en equipo. La motivación en la empresa

• Perfil competencial del líder
• La motivación en la empresa

Unidad 4: Técnicas de evitación y resolución de conflictos. La orientación al cambio

• Técnicas de evitación y resolución de conflictos
• La orientación al cambio

Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

Unidad 1: Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. El papel del mando intermedio y técnicas básicas de prevención de riesgos laborales

• El trabajo y la salud
• Las condiciones de trabajo
• Daños derivados del trabajo
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
• El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
• Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios

Unidad 2: Tipos de riesgo y medidas preventivas. Primeros auxilios

• Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
• Riesgos químicos y eléctricos
• Riesgos de incendio y explosión
• Riesgos ligados al medioambiente del trabajo
• Riesgos ergonómicos y psicosociales
• Primeros auxilios